Rusya'da düşük maaşları nedeniyle yeterli işçi yok.

Konuyla ilgili haber Rus Kommersant gazetesnde yer aldı.

Bir iş arama hizmeti olan Headhunter tarafından yapılan bir ankete atıfta bulunan gazeteye göre, işverenlerin işlerinin düşük doluluk oranının nedeni, iş ilanları için rekabetçi olmayan bir maaş olmakta.

Habere göre, böylece, ankete katılanların yüzde 44'ü işçi sıkıntısı ile ilgili soruyu yanıtladı. Şirketin markasının eksik gelişimi, ankete katılanların yüzde 33'ünün nedeni olarak görülüyor, Yüzde 27'i de aday için aşırı gereksinimleri neden olarak görüyor.

Ankete katılanların yüzde 25'i çekici olmayan çalışma koşulları bildirdi ve katılımcıların yüzde 18'i şirketin iş sektörünün bir bütün olarak çekici olmadığını bildirdi.

Aynı zamanda, 22 katılımcıya göre jeopolitik faktörler düşük doluluğa neden oldu. Bunların yüzde 64'ü jeopolitik gerilimlere atıfta bulundu (bu yanıt daha çok BT, perakende ve imalat sektörlerinin temsilcileri tarafından verildi), Yüzde 55 - gerekli becerilere sahip uzmanların eksikliği (yani hammadde çıkarma, inşaat ve finans temsilcileri), yüzde 54 - demografik durum (perakende ve finans temsilcilerine göre). neden olarak gördü.

Ankete katılanların yüzde 65'i personel eksikliğini pazarın temel sorunu olarak görüyor. Onların görüşüne göre, bu sorunlar işgücü kaynağının maliyetinde bir artışa ve onunla rasyonel çalışma ihtiyacına yol açmaktadır.

Çalışan açığı en çok inşaat ve perakende ticarette (katılımcıların her birinin yüzde 78'i) ve ağır sanayinin temsilcilerinde (yüzde 69), madencilik sektöründe ve ticari hizmetlerde (yüzde 60'tan fazla) yaşanıyor. 

Yüzde 47'si bilişim sektöründe sorunların varlığına katılıyor.

Ekonomi Yüksek Okulu'ndaki İş Araştırmaları Merkezi'ne göre, şu anda istihdam planlarını yalnızca düşük teknolojili sanayi işletmeleri grubunun (metalurji, kok ve petrol ürünleri, kauçuk ve plastik ürünleri) temsilcileri uygulayabilir. Orta ve ileri teknoloji sektörlerinden şirketler, yeni çalışanları çekmekte zorlanıyor.

Ankete Rus şirketlerinin yaklaşık 500 temsilcisi katıldı, aralarında on kişiden biri genel müdür, yüzde 38'i insan kaynakları direktörleri, yüzde 25'i işe alım müdürleri, yüzde 20'si şirket bölümlerinin başkanları konumunda.

FUAD SAFAROV